Corona-Krise Kurzarbeit: Arbeitgeberinformation zum Umgang mit betrieblicher Altersvorsorge

Für Arbeitgeber und Mitarbeiter stellt Kurzarbeit eine besondere Herausforderung dar. Die betriebliche Altersversorgung spielt dabei auf den ersten Blick keine Hauptrolle. Für Mitarbeiter stellt eine hohe Entgeltumwandlung jedoch in jedem Fall einen wichtigen Punkt dar. Zwar ist mir keine gesetzliche Regelung bekannt, die besagt, dass der Arbeitgeber die Mitarbeiter über den Umgang der Entgeltumwandlung bei Kurzarbeit aufklären müsste. Im Folgenden möchte ich Ihnen aufzeigen, wie sie als Arbeitgeber diese Situation in eine vertrauensbildende Maßnahme verwandeln können: Durch die Kurzarbeit fühlen sich viele Mitarbeiter in ihrer Existenz bedroht, sie haben Ängste, für manche bleibt kein Stein auf dem anderen. Sie brauchen nun Unterstützung, wie die auch in finanzieller Hinsicht herausfordernde Situation, gemeistert werden kann. Bietet der Arbeitgeber proaktiv Gespräche an, wie die Entgeltumwandlung während anteiliger Kurzarbeit reduziert, pausiert oder ausgesetzt werden kann, hilft dies dem Mitarbeiter. Aus meiner täglichen Berufspraxis kann ich ein sehr gutes Feedback von den Mitarbeitern weitergeben, mit denen wir im Auftrag der Arbeitgeber diese Gespräche geführt haben. Unternehmen, bei denen wir die betriebliche Altersversorgung exklusiv verantworten, stehen wir mit diesem Service kostenfrei zur Seite. Wir begleiten die Mitarbeiter unserer Kunden auf Wunsch in Form von Einzel-Coachings, bei der neben der betrieblichen Altersversorgung auch andere Möglichkeiten, wie finanzieller Spielraum geschaffen werden kann, erörtert werden. Dafür haben wir u.a. den Leitfaden "Privates Liquiditätsmanagement" entwickelt. ( https://cordula-vis-paulus.de/blog/kurzarbeit ) Meine Erfahrung aus dem NLP unterstützen die Gespräche in wertorienierter, positiver Sprache. Zusätzlich stellen wir täglich auf unserer Webseite https://cordula-vis-paulus.de/ Mutmacher-Sammelbildchen auf, die Sie gerne dort herunterladen können und mit ihren Mitarbeitern teilen dürfen. Der Bedarf Ihrer Mitarbeiter nach der gefühlten Nähe ihres Chefs ist größer als man es sich vorstellen kann! Schon nach 3 Tagen ohne Lebenszeichen signalisieren Mitarbeiter Zuwendungsmangel. Online ist näher und wärmer als man es vermutet! Nutzen Sie es! In unserem Blogbeitrag finden Sie die fachlichen Hinweise sowie die Ausarbeitung von RA Kleffner zu "bAV in Zeiten von Corona". https://cordula-vis-paulus.de/blog/arbeitgeberinfobavkurzarbeit Wir drücken Ihnen und Ihrem Business die Daumen, dass wir alle gemeinsam gut über die Krise kommen! Die betriebliche Altersversorgung wird auch in Zukunft ein wesentlicher und um so wichtigerer Bestandteil einer guten Beziehung sein, wenn sie wirklich gut gemacht und gelebt wird! Wenn Sie Unterstützung brauchen, wir sind gerne für Sie da. Schreiben Sie uns eine Mail, wir werden versuchen, Ihnen zu helfen!