Cordula Vis-Paulus, Versicherungsvertreterin

Für Arbeitgeber und Mitarbeiter stellt Kurzarbeit eine besondere Herausforderung dar. Die betriebliche Altersversorgung spielt dabei auf den ersten Blick keine Hauptrolle. Für Mitarbeiter stellt eine hohe Entgeltumwandlung jedoch in jedem Fall einen wichtigen Punkt dar. Zwar ist mir keine gesetzliche Regelung bekannt, die besagt, dass der Arbeitgeber die Mitarbeiter über den Umgang der Entgeltumwandlung bei Kurzarbeit aufklären müsste.
Im Folgenden möchte ich Ihnen aufzeigen, wie sie als Arbeitgeber diese Situation in eine vertrauensbildende Maßnahme verwandeln können:
Durch die Kurzarbeit fühlen sich viele Mitarbeiter in ihrer Existenz bedroht, sie haben Ängste, für manche bleibt kein Stein auf dem anderen. Sie brauchen nun Unterstützung, wie die auch in finanzieller Hinsicht herausfordernde Situation, gemeistert werden kann. Bietet der Arbeitgeber proaktiv Gespräche an, wie die Entgeltumwandlung während anteiliger Kurzarbeit reduziert, pausiert oder ausgesetzt werden kann, hilft dies dem Mitarbeiter.
Aus meiner täglichen Berufspraxis kann ich ein sehr gutes Feedback von den Mitarbeitern weitergeben, mit denen wir im Auftrag der Arbeitgeber diese Gespräche geführt haben. Unternehmen, bei denen wir die betriebliche Altersversorgung exklusiv verantworten, stehen wir mit diesem Service kostenfrei zur Seite. Wir begleiten die Mitarbeiter unserer Kunden auf Wunsch in Form von Einzel-Coachings, bei der neben der betrieblichen Altersversorgung auch andere Möglichkeiten, wie finanzieller Spielraum geschaffen werden kann, erörtert werden. Dafür haben wir u.a. den Leitfaden "Privates Liquiditätsmanagement" entwickelt. ( https://cordula-vis-paulus.de/blog/kurzarbeit ) Meine Erfahrung aus dem NLP unterstützen die Gespräche in wertorienierter, positiver Sprache.
Zusätzlich stellen wir täglich auf unserer Webseite https://cordula-vis-paulus.de/ Mutmacher-Sammelbildchen auf, die Sie gerne dort herunterladen können und mit ihren Mitarbeitern teilen dürfen. Der Bedarf Ihrer Mitarbeiter nach der gefühlten Nähe ihres Chefs ist größer als man es sich vorstellen kann! Schon nach 3 Tagen ohne Lebenszeichen signalisieren Mitarbeiter Zuwendungsmangel.
Online ist näher und wärmer als man es vermutet! Nutzen Sie es!

In unserem Blogbeitrag finden Sie die fachlichen Hinweise sowie die Ausarbeitung von RA Kleffner zu "bAV in Zeiten von Corona".
https://cordula-vis-paulus.de/blog/arbeitgeberinfobavkurzarbeit

Wir drücken Ihnen und Ihrem Business die Daumen, dass wir alle gemeinsam gut über die Krise kommen!
Die betriebliche Altersversorgung wird auch in Zukunft ein wesentlicher und um so wichtigerer Bestandteil einer guten Beziehung sein, wenn sie wirklich gut gemacht und gelebt wird!
Wenn Sie Unterstützung brauchen, wir sind gerne für Sie da. Schreiben Sie uns eine Mail, wir werden versuchen, Ihnen zu helfen!

Arbeitgeber Informationen zu bAV in Zeiten von (Corona-)Kurzarbeit

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Wir helfen Ihnen mit praxiserprobten Tipps, in turbulenten Zeiten einen kühlen Kopf zu bewahren und besser durch die Krise zu kommen.
Auf unserer Webseite haben wir für Sie vorbereitet:
gut verständliche Ausgaben-Checkliste in Ampelsystematik sowie
Links zu Kurzarbeitsgeldrechner und Stiftung FinanzTest (Altersvorsorge, Fitnessverträge, Reisebuchungen etc.) finden Sie hier:
https://cordula-vis-paulus.de/blog/kurzarbeit

Was sind Stundungen - helfen mir Stundungen wirklich weiter?
Wie kann ich mir jetzt finanziellen Freiraum verschaffen?
Wie gewinne ich einen Überblick über meine Ausgaben?
Kann ich meine Altersversorgung pausieren?
Was passiert mit meiner betrieblichen Altersversorgung?
Ist es sinnvoll, die Entgeltumwandlung für die betriebliche Altersversorgung auch bei Kurzarbeit weiterlaufen zu lassen?
Muss ich etwas unternehmen, wenn ich die betriebliche Altersversorgung pausieren möchte?

Wir drücken Ihnen nicht nur die Daumen, dass Sie gut und gesund über die Krise kommen, sondern stehen Ihnen auch online, dem neuen "persönlich" zur Verfügung. Schreiben Sie uns eine Mail, wir versuchen, Ihnen zu helfen.
Sogar für den unwahrscheinlichen Fall, dass es Ihnen so vorkommt, die Decke würde Ihnen auf den Kopf fallen, haben wir eine Portion Lächeln und gute Stimmung: auf unserer Webseite ganz vorne haben wir für SIE Mutmacher veröffentlicht!

Mutmacher-Sammelbildchen für eine Prise Mut & Zuversicht

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Das BRSG hat zu diesem Thema keine eindeutige Regelung beschlossen. Zwischenzeitlich ist durch ein Schreiben des BMF klar, dass der Anspruch auf den Pflichtzuschuss von 15% mit Vereinbarung einer neuen Entgeltumwandlung entsteht.

Praxisfall 1:
Sie haben eine Direktversicherung und wechseln den Arbeitgeber. Dort wird im Rahmen der Weiterführung eine neue Entgeltumwandlung vereinbart -> der Pflichtzuschuss wird fällig (sofern der Arbeitgeber durch die EU Sozialversicherungskosten einspart.)

Praxisfall 2:
Sie haben eine Direktversicherung und der Arbeitgeber hat Ihnen seither keinen Zuschuss gezahlt.
In diesem Fall muss der Arbeitgeber Ihnen ab dem 1.1.2022 15% Zuschuss gewähren - sofern er dadurch SV-Beiträge spart.

Praxisfall 3:
Sie haben eine Direktversicherung ohne Zuschuss und bekommen mit, dass Ihr neuer Kollege eine Direktversicherung mitbringt und dafür Zuschuss bekommt.
Haben Sie dadurch auch Anspruch auf Zuschuss?
Rein rechtlich gesehen nicht, erst ab 1.1.2022. Viele Arbeitgeber ziehen jedoch alte und neue Entgeltumwandlungen gleich und gewähren netterweise schon jetzt den Zuschuss. Fragen Sie einfach nach, wie Ihr Arbeitgeber dazu steht.

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Das kommt ganz darauf an!
Wenn Sie mit der bAV ganz neu beginnen, also ab jetzt ein neuer Vertrag eingerichtet wird: ja! Jetzt muss der Chef Ihnen 15% draufpacken. (Es sei denn Sie verdienen über der Beitragsbemessungsgrenze: dann gibt es keinen Zuschuss. Zumindest keinen zu dem der Chef verpflichtet ist. Geben darf er ihn, wenn er möchte.)
Wenn Sie Ihren Vertrag schon vor dem 1.1.2019 begonnen hatten, jetzt zu einem neuen Arbeitgeber gewechselt haben, dann muss der Chef eigentlich nix draufpacken. Zumindest gibt es im BRSG (und sonst auch nirgendwo) eine klare Regelung dazu.
Jetzt kommen wir schon zu den speziellen Vorgängen: unterschreibt der neue Chef einfach einen VN-Wechsel - und der Alte hatte Ihnen einen Zuschuss gegeben, dann übernimmt der Neue alles vom Alten. Auch den Zuschuss.
Es sei denn, der Neue macht eine neue Entgeltumwandlungsvereinbarung mit Ihnen und darin wird der Zuschuss neu bestimmt. Dann gilt der Neue.
Sie sehen, der Zuschuss steck im Detail!
Holen Sie sich Unterstützung von einem ausgewiesenen und erfahrenen Experten. Ich unterstütze Sie dabei sehr gerne. Mit 20 Jahren Erfahrung wissen wir, wie das am Besten geht! Am allerbesten beschreiben das meine Kunden hier auf Whofinance.

Jetzt die Audio-Antwort von Cordula Vis-Paulus anhören:

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Seit 2002 hat jeder Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung.
Ab 1.1.2019 gibt es auf neue Direktversicherungen 15% Arbeitgeberzuschuss.
Die rechtlichen Rahmenbedingungen sind seit 2002 immer wieder zugunsten der Arbeitnehmer verbessert worden.
Aber trotz BetrAVG, trotz BRSG ist kein Arbeitgeber verpflichtet, von sich aus auf die Entgeltumwandlung in bAV hinzuweisen.
Aber!!!!-> Wenn Sie Ihrem Arbeitgeber einen Antrag auf bAV vorlegen muss er ihn unterschreiben. Es sei denn es gibt eine Versorgungsordnung.

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Gerade wer wenig Geld hat sollte sich regelmäßig danit beschäftigen. Oft ist mehr vorhanden, aber es gibt keine gute Organisation der Ein-/Ausgaben.
Überblick zu Einnahmen/Ausgaben verschaffen!
Wenn das Gehalt überwiesen wurde, sofort per Dauerauftrag einen „bequemen“ Betrag aufs Sparkonto/Tagesgeld!
Nicht am Ende vom Monat, da ist schon alles weg.
Wenn nach 1 Jahr das Gesparte noch auf dem Konto ist: trauen Sie sich den nächsten Schritt zu.
Sparen Sie die Hälfte in einen Fondssparplan.
Ist nach einem weiteren Jahr immernoch alles Gesparte vorhanden, erhöhen Sie den Sparbetrag und beginnen Sie mit der Altersversorgung.
Wägen Sie vorher ab, ob BU-Absicherung oder Rente Priorität hat.

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10% vom Brutto wenn Sie unter 30 Jahre alt sind.
Wenn Sie älter sind muss der Sparbetrag höher sein.
Wer mit 23 Jahren anfängt braucht weniger einzuzahlen.
Wer für 10% vom Brutto weniger ausgeben will: betriebliche Altersversorgung, RiesterRente, RürupRente -> hier unterstützen Arbeitgeber und Staat bei der Einzahlung.

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Sobald ein regelmäßiges Einkommen vorhanden ist und die Probezeit geschafft ist.
Für Altersvorsorge gibt es 3 wichtige Punkte zu beachten:
1. anfangen
2. ununterbrochen durchhalten
3. den Vertrag wichtig finden + wertschätzen.

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