Neuer Arbeitgeber

Was muss ich als Arbeitgeber machen wenn ein neuer Mitarbeiter eine bAV mitbringt?

Sie sollten sich 1. darüber im Klaren sein, dass bei einem Vertrag der bei Ihnen weitergeführt wird, ALLE Rechte und Pflichten auf Sie übergehen.
Der neue Arbeitgeber übernimmt - und haftet vollumfänglich - für alles was vorher vereinbart war.
Sie als neuer Arbeitgeber übernimmt die Zusage - mit schuldbefreiender Wirkung für den vorherigen Arbeitgeber.
Vor einer Unterschrift ohne exakt zu wissen, mit welchem Risiko Ihr Unternehmen in die Auffüllhaftung/Nachschussrisiko kommt, kann ich nur eindringlich warnen!
2. Sollten Sie genau wissen, welchen Entscheidungsspielraum Sie haben- und welchen nicht.
Ausführliche Darstellung dazu auf meiner Website www.cordula-vis-paulus.de

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15% Zuschuss bAV ab 2019

Gibt es jetzt für jeden (mehr) Zuschuss zur bAV?

Das kommt ganz darauf an!
Wenn Sie mit der bAV ganz neu beginnen, also ab jetzt ein neuer Vertrag eingerichtet wird: ja! Jetzt muss der Chef Ihnen 15% draufpacken. (Es sei denn Sie verdienen über der Beitragsbemessungsgrenze: dann gibt es keinen Zuschuss. Zumindest keinen zu dem der Chef verpflichtet ist. Geben darf er ihn, wenn er möchte.)
Wenn Sie Ihren Vertrag schon vor dem 1.1.2019 begonnen hatten, jetzt zu einem neuen Arbeitgeber gewechselt haben, dann muss der Chef eigentlich nix draufpacken. Zumindest gibt es im BRSG (und sonst auch nirgendwo) eine klare Regelung dazu.
Jetzt kommen wir schon zu den speziellen Vorgängen: unterschreibt der neue Chef einfach einen VN-Wechsel - und der Alte hatte Ihnen einen Zuschuss gegeben, dann übernimmt der Neue alles vom Alten. Auch den Zuschuss.
Es sei denn, der Neue macht eine neue Entgeltumwandlungsvereinbarung mit Ihnen und darin wird der Zuschuss neu bestimmt. Dann gilt der Neue.
Sie sehen, der Zuschuss steck im Detail!
Holen Sie sich Unterstützung von einem ausgewiesenen und erfahrenen Experten. Ich unterstütze Sie dabei sehr gerne. Mit 20 Jahren Erfahrung wissen wir, wie das am Besten geht! Am allerbesten beschreiben das meine Kunden hier auf Whofinance.

Jetzt die Audio-Antwort von Cordula Vis-Paulus anhören:

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Ein starker Versicherer ist wer ...

... Eigenkapital und Substanzkraft - die Indikatoren über die Finanzstärke des Versicherungsunternehmens !

Im Test der 30 größten Lebensversicherer in Deutschland weist die WWK Lebensversicherung a. G. zum 13. Mal in Folge den besten Wert bei der Substanzkraft auf; die Eigenkapitalbasis des Unternehmens ist sogar dreimal so hoch wie im Marktdurchschnitt.

Aufgrund der im Marktvergleich äußerst starken Finanzkraft und der damit verbundenen höheren Risikotragfähigkeit kann die WWK flexibel in renditestarke Anlageformen investieren. Wie erfolgreich die WWK dabei für ihre Kunden an den Chancen der globalen Kapitalmärkte partizipiert, zeigen die Kapitalanlageergebnisse: So wies die WWK unter den 30 größten deutschen Lebensversicherern im Durchschnitt der Jahre 2013 bis 2017 mit 5,3 Prozent auch den höchsten Wert bei der Nettoverzinsung auf.

Focus Money 49/2018

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Betriebliche Altersversorgung

Muss mein Arbeitgeber mir bAV anbieten?

Seit 2002 hat jeder Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung.
Ab 1.1.2019 gibt es auf neue Direktversicherungen 15% Arbeitgeberzuschuss.
Die rechtlichen Rahmenbedingungen sind seit 2002 immer wieder zugunsten der Arbeitnehmer verbessert worden.
Aber trotz BetrAVG, trotz BRSG ist kein Arbeitgeber verpflichtet, von sich aus auf die Entgeltumwandlung in bAV hinzuweisen.
Aber!!!!-> Wenn Sie Ihrem Arbeitgeber einen Antrag auf bAV vorlegen muss er ihn unterschreiben. Es sei denn es gibt eine Versorgungsordnung.

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Lohnen sich auch kleine Sparbeiträge

Ich habe wenig Geld, lohnt sich Altersvorsorge auch mit kleinen Beträgen?

Gerade wer wenig Geld hat sollte sich regelmäßig danit beschäftigen. Oft ist mehr vorhanden, aber es gibt keine gute Organisation der Ein-/Ausgaben.
Überblick zu Einnahmen/Ausgaben verschaffen!
Wenn das Gehalt überwiesen wurde, sofort per Dauerauftrag einen „bequemen“ Betrag aufs Sparkonto/Tagesgeld!
Nicht am Ende vom Monat, da ist schon alles weg.
Wenn nach 1 Jahr das Gesparte noch auf dem Konto ist: trauen Sie sich den nächsten Schritt zu.
Sparen Sie die Hälfte in einen Fondssparplan.
Ist nach einem weiteren Jahr immernoch alles Gesparte vorhanden, erhöhen Sie den Sparbetrag und beginnen Sie mit der Altersversorgung.
Wägen Sie vorher ab, ob BU-Absicherung oder Rente Priorität hat.

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Angemessener Einzahlungsbetrag für Altersvorsorge

Wie viel muss ich in meine Altersvorsorge einzahlen?

10% vom Brutto wenn Sie unter 30 Jahre alt sind.
Wenn Sie älter sind muss der Sparbetrag höher sein.
Wer mit 23 Jahren anfängt braucht weniger einzuzahlen.
Wer für 10% vom Brutto weniger ausgeben will: betriebliche Altersversorgung, RiesterRente, RürupRente -> hier unterstützen Arbeitgeber und Staat bei der Einzahlung.

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Start Altersvorsorge: mit 18, 28, 38?

Wann ist das beste Alter, um mit der Altersvorsorge zu beginnen?

Sobald ein regelmäßiges Einkommen vorhanden ist und die Probezeit geschafft ist.
Für Altersvorsorge gibt es 3 wichtige Punkte zu beachten:
1. anfangen
2. ununterbrochen durchhalten
3. den Vertrag wichtig finden + wertschätzen.

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Cordula Vis-Paulus, Versicherungsvertreterin

Häufige Fragen von Kunden – Cordula Vis-Paulus antwortet

Was muss ich als Arbeitgeber machen wenn ein neuer Mitarbeiter eine bAV mitbringt?

Gibt es jetzt für jeden (mehr) Zuschuss zur bAV?

... Eigenkapital und Substanzkraft - die Indikatoren über die Finanzstärke des Versicherungsunternehmens !

Muss mein Arbeitgeber mir bAV anbieten?

Ich habe wenig Geld, lohnt sich Altersvorsorge auch mit kleinen Beträgen?

Wie viel muss ich in meine Altersvorsorge einzahlen?

Wann ist das beste Alter, um mit der Altersvorsorge zu beginnen?

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