„Super schnelle Antworten und”
„Super schnelle Antworten und Lösungen für meine finanziellen Themen! Bringt immer richtig gute Ergebnisse!”
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RG MITARBEITERBINDUNGs GmbH, Köln
„Super schnelle Antworten und Lösungen für meine finanziellen Themen! Bringt immer richtig gute Ergebnisse!”
Bewertungskriterien | |
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Kommunikation |
„Es ging um Private und Betriebluche Altersvorsorge, perfekter Service von ersten Termin bis zum Vertragsabschluss. Immer erreichbar bei Fragen, er kümmert sich direkt um alles! Uneingeschränkt empfehlenswert!”
Das hat mir gut gefallen:
Persönlich auf die eigenen Wünsche alles abgestimmt!
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Beratungsqualität | |
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Produktangebot | |
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Kommunikation |
„Fragen zum Depot und Versicherung, Ankündigung einer neuen Adresse”
Das hat mir gut gefallen:
Sofortige Berwirtschaftet und gute Empfehlung
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Produktangebot | |
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Kommunikation |
„Vermögensverteilung”
Das hat mir gut gefallen:
Flexibilität, Kompetenz
Das hat mir nicht so gut gefallen:
-,-
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„Umgang mit einer Erbschaft, Altersvorsorge, Versicherungen”
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Kommunikation |
„Anlage und Umschichtung von Depot-Titeln Versicherungen bei gesundheitliche Behinderugen im Alter”
Das hat mir gut gefallen:
Herr Grendel war sehr gut vorbereitet! selbst zu Fragen die mir "spontan" kamen Bei sehr schwierigen (juristischen) Fragen, die in den Unterlagen nicht aufgeführt waren konnte er sofort kompetente Ratgeber finden so daß alle Fragen geklärt werden konnten
Bewertungskriterien | |
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Kommunikation |
„Altersvorsorge, Ansparen,Anlagen für die Kinder”
Das hat mir gut gefallen:
Offene Kommunikation, gute Erreichbarkeit
Das hat mir nicht so gut gefallen:
fällt mir nicht ein
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„Ich bin sehr zufrieden.”
Das hat mir gut gefallen:
Sehr gute Erreichbarkeit, Kommunikation und Service
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Kommunikation |
„Vollständige Begleitung des Bauprojektes von der Vorbereitung bis zum Abschluss!”
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Kommunikation |
„Geldanlage. Berater war über Gesamtsituation informiert. Hatte potentiell offene Punkte aus früheren Kontakten bereit liegen.”
Das hat mir gut gefallen:
kurz, knapp. Berater hat sich auf meine Kommunikationsbedürfnisse eingestellt
Das hat mir nicht so gut gefallen:
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Kommunikation |
Mein Warum, meine Mission, warum beschäftige ich mich mit dem Thema Mitarbeiterbindung?
Ich würde mich noch nicht als “alt” bezeichnen, dennoch habe ich in meinen über 25 Jahren Berufserfahrung schon einiges erlebt.
Viele tolle bereichernde Momente mit besonderen Menschen. Aber auch andere Momente: Konstellationen, bei denen Mitarbeiter unter ihren Führungskr.ften leiden/litten sowie auch umgekehrt. Ja, auch Führungskräfte können “unter” ihren Mitarbeitern leiden. Die Folge: alle arbeiten unter ihren Möglichkeiten und Potentiale bleiben unentdeckt / ungehoben.
Diese Situationen, die ich mit steigender Tendenz wahrgenommen habe, möchte ich einfach nicht mehr hinnehmen. Dies ist meine ursprüngliche Motivation.
Dabei habe ich entdeckt, wie spannend das Thema Mitarbeiterbindung ist. Wie viele verschiedene individuelle Bausteine man berücksichtigen kann.
Ich habe Spaß daran, moderne, neue und spannende (Vergütungs-) Elemente zu entwickeln und zu sehen, welche Aha-Effekte bei den Mitarbeitern dadurch erzeugt werden.
Es treibt mich an, mein Wissen der nachhaltigen Mitarbeiterbindung weiterzugeben und damit den (finanziellen) Erfolg in deinem Unternehmen zu steigern.
Stell dir nur mal vor:
“Alle Mitarbeiter kommen wieder zur Arbeit nicht weil sie müssen, sondern weil sie wollen!”
Welch ein Potential hier freigesetzt wird!