„Super schnelle Antworten und”
„Super schnelle Antworten und Lösungen für meine finanziellen Themen! Bringt immer richtig gute Ergebnisse!”
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RG MITARBEITERBINDUNGs GmbH, Köln
„Super schnelle Antworten und Lösungen für meine finanziellen Themen! Bringt immer richtig gute Ergebnisse!”
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„Danke für die kompetente Beratung!”
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„Sehr gute und kompetente Beratung.”
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„Offene und positive Kommunikation, auf die wesentlichen Inhalte und Punkte eingegangen, die für mich relevant sind. Dabei auch noch weitere Möglichkeiten angesprochen, die für mich in Frage kommen würden - allerdings auf einer neutralen sachlichen Beratungsebene, ohne "verkaufen" zu wollen.”
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„Sehr nette Beratung”
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„Sehr gute Beratung. Herr Grendel versteht sein Handwerk und hat auf jede Frage eine Antwort. Hier fühlt man sich nicht nur gut beraten sondern auch gut aufgehoben. Danke nochmals an Herrn Grendel!”
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„Super freundlich”
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„Sehr zufrieden!”
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„Nur zu empfehlen!”
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„Top! Jeder Zeit wieder!”
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Mein Warum, meine Mission, warum beschäftige ich mich mit dem Thema Mitarbeiterbindung?
Ich würde mich noch nicht als “alt” bezeichnen, dennoch habe ich in meinen über 25 Jahren Berufserfahrung schon einiges erlebt.
Viele tolle bereichernde Momente mit besonderen Menschen. Aber auch andere Momente: Konstellationen, bei denen Mitarbeiter unter ihren Führungskr.ften leiden/litten sowie auch umgekehrt. Ja, auch Führungskräfte können “unter” ihren Mitarbeitern leiden. Die Folge: alle arbeiten unter ihren Möglichkeiten und Potentiale bleiben unentdeckt / ungehoben.
Diese Situationen, die ich mit steigender Tendenz wahrgenommen habe, möchte ich einfach nicht mehr hinnehmen. Dies ist meine ursprüngliche Motivation.
Dabei habe ich entdeckt, wie spannend das Thema Mitarbeiterbindung ist. Wie viele verschiedene individuelle Bausteine man berücksichtigen kann.
Ich habe Spaß daran, moderne, neue und spannende (Vergütungs-) Elemente zu entwickeln und zu sehen, welche Aha-Effekte bei den Mitarbeitern dadurch erzeugt werden.
Es treibt mich an, mein Wissen der nachhaltigen Mitarbeiterbindung weiterzugeben und damit den (finanziellen) Erfolg in deinem Unternehmen zu steigern.
Stell dir nur mal vor:
“Alle Mitarbeiter kommen wieder zur Arbeit nicht weil sie müssen, sondern weil sie wollen!”
Welch ein Potential hier freigesetzt wird!