„Super schnelle Antworten und”
„Super schnelle Antworten und Lösungen für meine finanziellen Themen! Bringt immer richtig gute Ergebnisse!”
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RG MITARBEITERBINDUNGs GmbH, Köln
„Super schnelle Antworten und Lösungen für meine finanziellen Themen! Bringt immer richtig gute Ergebnisse!”
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„sympathischer Berater, der für alle Fragen zur Verfügung steht. Ich bin sehr zufrieden!”
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„Alle Fragen werden schnell beantwortet und Herr Grendel ist sehr bemüht um die Versorgung unserer Angestellten.”
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„Sehr zuverlässige und genaue Beratung”
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„Sehr kompetente und verständliche Beratung. Nimmt sich die Zeit das Umfeld und Ziele aufzunehmen. Sehr vertrauenswürdig und zuverlässig. Kann ich nur empfehlen !”
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„Kompetente und freundliche Beratung!”
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„Herr Grendel ist ein sehr kompetenter Berater, der jederzeit auf meine individuellen Wünsche eingeht und mir ein gutes Gefühl bei dem sensiblen Thema Geldanlage gibt”
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„Herr Grendel ist sehr motiviert und berät durchweg kompentent und ehrlich. Ich behalte stets das Gefühl, dass er meine Interessen vertritt und nicht die der Bank.”
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„Sehr gute Beratungsleistung uns sind sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit.”
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„Gut vorbereitet auf das Gespräch; hört intensiv zu”
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Mein Warum, meine Mission, warum beschäftige ich mich mit dem Thema Mitarbeiterbindung?
Ich würde mich noch nicht als “alt” bezeichnen, dennoch habe ich in meinen über 25 Jahren Berufserfahrung schon einiges erlebt.
Viele tolle bereichernde Momente mit besonderen Menschen. Aber auch andere Momente: Konstellationen, bei denen Mitarbeiter unter ihren Führungskr.ften leiden/litten sowie auch umgekehrt. Ja, auch Führungskräfte können “unter” ihren Mitarbeitern leiden. Die Folge: alle arbeiten unter ihren Möglichkeiten und Potentiale bleiben unentdeckt / ungehoben.
Diese Situationen, die ich mit steigender Tendenz wahrgenommen habe, möchte ich einfach nicht mehr hinnehmen. Dies ist meine ursprüngliche Motivation.
Dabei habe ich entdeckt, wie spannend das Thema Mitarbeiterbindung ist. Wie viele verschiedene individuelle Bausteine man berücksichtigen kann.
Ich habe Spaß daran, moderne, neue und spannende (Vergütungs-) Elemente zu entwickeln und zu sehen, welche Aha-Effekte bei den Mitarbeitern dadurch erzeugt werden.
Es treibt mich an, mein Wissen der nachhaltigen Mitarbeiterbindung weiterzugeben und damit den (finanziellen) Erfolg in deinem Unternehmen zu steigern.
Stell dir nur mal vor:
“Alle Mitarbeiter kommen wieder zur Arbeit nicht weil sie müssen, sondern weil sie wollen!”
Welch ein Potential hier freigesetzt wird!