„Super schnelle Antworten und”
„Super schnelle Antworten und Lösungen für meine finanziellen Themen! Bringt immer richtig gute Ergebnisse!”
Bewertungskriterien | |
---|---|
Beratungsqualität | |
Servicequalität | |
Kommunikation |
Top Kundenbewertungen
Termin anfragen
Jetzt kontaktierenBewertungen nach Beratungsthema
RG MITARBEITERBINDUNGs GmbH, Köln
„Super schnelle Antworten und Lösungen für meine finanziellen Themen! Bringt immer richtig gute Ergebnisse!”
Bewertungskriterien | |
---|---|
Beratungsqualität | |
Servicequalität | |
Kommunikation |
„TOP Beratung erhalten. Kann ich zu 100% weiterempfehlen. Sehr kompetent und orientiert sich an dem Kundenbedürfinis. Wo gibt's das heute noch. Vielen Dank!”
Bewertungskriterien | |
---|---|
Beratungsqualität | |
Servicequalität | |
Kommunikation |
„private pension”
Bewertungskriterien | |
---|---|
Beratungsqualität | |
Servicequalität | |
Kommunikation |
„Seit 12 Jahren Vertrauensfolenzusammenarbeit”
Bewertungskriterien | |
---|---|
Beratungsqualität | |
Servicequalität | |
Kommunikation |
„Sehr gute Beratung.”
Bewertungskriterien | |
---|---|
Beratungsqualität | |
Servicequalität | |
Kommunikation |
„Herrn Grendel hat mich nicht nur sehr freundlich, sondern höchst kompetent und individuell auf meine Bedürfnisse ausführlich beraten! Ich empfehle ihn sehr gerne weiter!”
Bewertungskriterien | |
---|---|
Beratungsqualität | |
Servicequalität | |
Kommunikation |
„Bedarfsorientierte Beratung zur Altersvorsoge in angenehmer Atmosphäre und gut verständlich.”
Bewertungskriterien | |
---|---|
Beratungsqualität | |
Servicequalität | |
Kommunikation |
„Versicherung”
Bewertungskriterien | |
---|---|
Beratungsqualität | |
Servicequalität | |
Kommunikation |
„Es ging um die Möglichkeiten von gefördertem Bausparen. Bei diesem Thema wie auch bei anderen Themen in der Vergangenheit fühle ich mich von Herrn Grendel bestens beraten. Es gibt wenige Menschen, die sich von meinen Nachfragen so wenig aus der Ruhe bringen lassen und so kompetent und fachlich antworten.”
Bewertungskriterien | |
---|---|
Beratungsqualität | |
Servicequalität | |
Kommunikation |
„Betriebliche Altersvorsorge”
Bewertungskriterien | |
---|---|
Beratungsqualität | |
Servicequalität | |
Kommunikation |
Mein Warum, meine Mission, warum beschäftige ich mich mit dem Thema Mitarbeiterbindung?
Ich würde mich noch nicht als “alt” bezeichnen, dennoch habe ich in meinen über 25 Jahren Berufserfahrung schon einiges erlebt.
Viele tolle bereichernde Momente mit besonderen Menschen. Aber auch andere Momente: Konstellationen, bei denen Mitarbeiter unter ihren Führungskr.ften leiden/litten sowie auch umgekehrt. Ja, auch Führungskräfte können “unter” ihren Mitarbeitern leiden. Die Folge: alle arbeiten unter ihren Möglichkeiten und Potentiale bleiben unentdeckt / ungehoben.
Diese Situationen, die ich mit steigender Tendenz wahrgenommen habe, möchte ich einfach nicht mehr hinnehmen. Dies ist meine ursprüngliche Motivation.
Dabei habe ich entdeckt, wie spannend das Thema Mitarbeiterbindung ist. Wie viele verschiedene individuelle Bausteine man berücksichtigen kann.
Ich habe Spaß daran, moderne, neue und spannende (Vergütungs-) Elemente zu entwickeln und zu sehen, welche Aha-Effekte bei den Mitarbeitern dadurch erzeugt werden.
Es treibt mich an, mein Wissen der nachhaltigen Mitarbeiterbindung weiterzugeben und damit den (finanziellen) Erfolg in deinem Unternehmen zu steigern.
Stell dir nur mal vor:
“Alle Mitarbeiter kommen wieder zur Arbeit nicht weil sie müssen, sondern weil sie wollen!”
Welch ein Potential hier freigesetzt wird!