„Super schnelle Antworten und”
„Super schnelle Antworten und Lösungen für meine finanziellen Themen! Bringt immer richtig gute Ergebnisse!”
| Bewertungskriterien | |
|---|---|
| Beratungsqualität | |
| Servicequalität | |
| Kommunikation | |
René Grendel, Unabhängige Berater
RG MITARBEITERBINDUNGs GmbH
Ehrenstraße 13
50672 Köln
50672 Köln
Top Kundenbewertungen
Platz 7
in Köln
Unter den Top-100 Beratern in Nordrhein-Westfalen
Jetzt Bewertungen lesen
Unter den Top-100 Beratern in Nordrhein-Westfalen
Termin anfragen
Jetzt kontaktierenBewertungen von Kunden
Bewertungen nach Beratungsthema
65
35
13
135 geprüfte Bewertungen
über René Grendel
RG MITARBEITERBINDUNGs GmbH, Köln
4,9
von 5
- Geprüft gemäß § 5b Abs. 3 UWG
- Jede Bewertung wird einzeln geprüft
- WhoFinance ist unabhängig von Finanzdienstleistern
„Langjährige kompetente nicht”
„Langjährige kompetente nicht aufdringliche Beratung, eine gute Vernetzung mit Kollegen seiner Branche und eine hohe Kompetenz in verschiedenen Sachfragen rund um das Thema „Geld“ machen Herrn Grendel zu einem sympathischen und seriösen Finanzberater.”
| Bewertungskriterien | |
|---|---|
| Beratungsqualität | |
| Servicequalität | |
| Kommunikation | |
„Transparente, faire Beratung”
„Transparente, faire Beratung ohne Fallen”
| Bewertungskriterien | |
|---|---|
| Beratungsqualität | |
| Servicequalität | |
| Kommunikation | |
„Kompetente und umfangreiche”
„Kompetente und umfangreiche Beratungen. Einfach auf den Punkt.”
| Bewertungskriterien | |
|---|---|
| Beratungsqualität | |
| Servicequalität | |
| Kommunikation | |
„Kompliziertes verständlich”
„Kompliziertes verständlich vermittelt. Nette und kompetente Beratung. Empfehlung!”
| Bewertungskriterien | |
|---|---|
| Beratungsqualität | |
| Servicequalität | |
| Kommunikation | |
„Fühlte mich sehr kompetent”
„Fühlte mich sehr kompetent und verständlich beraten. Jederzeit erreichbar.”
| Bewertungskriterien | |
|---|---|
| Beratungsqualität | |
| Servicequalität | |
| Kommunikation | |
„Sehr angenehmer Berater, der”
„Sehr angenehmer Berater, der seriös über alle Vor- und Nachteile aufgeklärt hat. Aus meiner Sicht nur zu empfehlen.”
| Bewertungskriterien | |
|---|---|
| Beratungsqualität | |
| Servicequalität | |
| Kommunikation | |
„Sehr angenehmer und”
„Sehr angenehmer und kompetenter Berater!”
| Bewertungskriterien | |
|---|---|
| Beratungsqualität | |
| Servicequalität | |
| Kommunikation | |
„Herr Grendel ist absolut”
„Herr Grendel ist absolut zuverlässig und die Kommunikation verlief immer reibungslos. Besonders hat mir seine proaktive und pragmatische Vorgehensweise gefallen. Ich kann Herrn Grendel uneingeschränkt empfehlen.”
| Bewertungskriterien | |
|---|---|
| Beratungsqualität | |
| Servicequalität | |
| Kommunikation | |
„Kompetente Beratung auf den”
„Kompetente Beratung auf den Punkt”
| Bewertungskriterien | |
|---|---|
| Beratungsqualität | |
| Servicequalität | |
| Kommunikation | |
Profil von René Grendel
Mein Warum, meine Mission, warum beschäftige ich mich mit dem Thema Mitarbeiterbindung?
Ich würde mich noch nicht als “alt” bezeichnen, dennoch habe ich in meinen über 25 Jahren Berufserfahrung schon einiges erlebt.
Viele tolle bereichernde Momente mit besonderen Menschen. Aber auch andere Momente: Konstellationen, bei denen Mitarbeiter unter ihren Führungskr.ften leiden/litten sowie auch umgekehrt. Ja, auch Führungskräfte können “unter” ihren Mitarbeitern leiden. Die Folge: alle arbeiten unter ihren Möglichkeiten und Potentiale bleiben unentdeckt / ungehoben.
Diese Situationen, die ich mit steigender Tendenz wahrgenommen habe, möchte ich einfach nicht mehr hinnehmen. Dies ist meine ursprüngliche Motivation.
Dabei habe ich entdeckt, wie spannend das Thema Mitarbeiterbindung ist. Wie viele verschiedene individuelle Bausteine man berücksichtigen kann.
Ich habe Spaß daran, moderne, neue und spannende (Vergütungs-) Elemente zu entwickeln und zu sehen, welche Aha-Effekte bei den Mitarbeitern dadurch erzeugt werden.
Es treibt mich an, mein Wissen der nachhaltigen Mitarbeiterbindung weiterzugeben und damit den (finanziellen) Erfolg in deinem Unternehmen zu steigern.
Stell dir nur mal vor:
“Alle Mitarbeiter kommen wieder zur Arbeit nicht weil sie müssen, sondern weil sie wollen!”
Welch ein Potential hier freigesetzt wird!
Kompetenzen
Zusatzqualifikationen
Sprachkenntnisse
Serviceleistungen für WhoFinance-Nutzer
Kundenprofil
