Bewertungen
Bewertungen nach Beratungsthema
RG MITARBEITERBINDUNGs GmbH, Köln
„Super schnelle Antworten und Lösungen für meine finanziellen Themen! Bringt immer richtig gute Ergebnisse!”
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Altersvorsorge
Konto & Kredit
Private Banking
„Langjährige kompetente nicht aufdringliche Beratung, eine gute Vernetzung mit Kollegen seiner Branche und eine hohe Kompetenz in verschiedenen Sachfragen rund um das Thema „Geld“ machen Herrn Grendel zu einem sympathischen und seriösen Finanzberater.”
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Immobilien
„Transparente, faire Beratung ohne Fallen”
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Versicherung
„Kompetente und umfangreiche Beratungen. Einfach auf den Punkt.”
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Altersvorsorge
Geldanlage
Baufinanzierung
Konto & Kredit
Für Geschäftskunden
Immobilien
Versicherung
Private Banking
„Kompliziertes verständlich vermittelt. Nette und kompetente Beratung. Empfehlung!”
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Altersvorsorge
„Fühlte mich sehr kompetent und verständlich beraten. Jederzeit erreichbar.”
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Altersvorsorge
„Sehr angenehmer Berater, der seriös über alle Vor- und Nachteile aufgeklärt hat. Aus meiner Sicht nur zu empfehlen.”
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Altersvorsorge
„Sehr angenehmer und kompetenter Berater!”
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Altersvorsorge
Private Banking
„Herr Grendel ist absolut zuverlässig und die Kommunikation verlief immer reibungslos. Besonders hat mir seine proaktive und pragmatische Vorgehensweise gefallen. Ich kann Herrn Grendel uneingeschränkt empfehlen.”
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Geldanlage
Private Banking
„Kompetente Beratung auf den Punkt”
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| Servicequalität | |
| Kommunikation | |
Geldanlage
Baufinanzierung
Konto & Kredit
Mein Warum, meine Mission, warum beschäftige ich mich mit dem Thema Mitarbeiterbindung?
Ich würde mich noch nicht als “alt” bezeichnen, dennoch habe ich in meinen über 25 Jahren Berufserfahrung schon einiges erlebt.
Viele tolle bereichernde Momente mit besonderen Menschen. Aber auch andere Momente: Konstellationen, bei denen Mitarbeiter unter ihren Führungskr.ften leiden/litten sowie auch umgekehrt. Ja, auch Führungskräfte können “unter” ihren Mitarbeitern leiden. Die Folge: alle arbeiten unter ihren Möglichkeiten und Potentiale bleiben unentdeckt / ungehoben.
Diese Situationen, die ich mit steigender Tendenz wahrgenommen habe, möchte ich einfach nicht mehr hinnehmen. Dies ist meine ursprüngliche Motivation.
Dabei habe ich entdeckt, wie spannend das Thema Mitarbeiterbindung ist. Wie viele verschiedene individuelle Bausteine man berücksichtigen kann.
Ich habe Spaß daran, moderne, neue und spannende (Vergütungs-) Elemente zu entwickeln und zu sehen, welche Aha-Effekte bei den Mitarbeitern dadurch erzeugt werden.
Es treibt mich an, mein Wissen der nachhaltigen Mitarbeiterbindung weiterzugeben und damit den (finanziellen) Erfolg in deinem Unternehmen zu steigern.
Stell dir nur mal vor:
“Alle Mitarbeiter kommen wieder zur Arbeit nicht weil sie müssen, sondern weil sie wollen!”
Welch ein Potential hier freigesetzt wird!
Informationen:
siehe www.rene-grendel.de
