„Super schnelle Antworten und”
„Super schnelle Antworten und Lösungen für meine finanziellen Themen! Bringt immer richtig gute Ergebnisse!”
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RG MITARBEITERBINDUNGs GmbH, Köln
„Super schnelle Antworten und Lösungen für meine finanziellen Themen! Bringt immer richtig gute Ergebnisse!”
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„Geldanlagen - Beratung nach Veränderter Risikoklasse”
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„sehr gute Beratung”
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„Zielorientierte Beratung, stets lösungsorientiert.”
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„Herr Grendel hat eine sehr sympathische Art und erweckt beim Anlagegespräch nicht den Eindruck, eine Anlage "um jeden Preis an den Mann (oder die Frau) bringen zu müssen". Er hat eine sehr ruhige und einfühlsame Art.”
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„Ich habe mich von Herrn Grendel zu den Themen Geldanlage/Wertpapieranlage und Altersvorsorge beraten lassen. Zu meiner großen Zufriedenheit hat er für beide Themen hervorragende Lösungen, sehr individuell auf mich abgestimmt, ausgearbeitet. Er zeichnet sich durch kompetente und ehrliche Beratung aus. Ich empfehle Herrn Grendel bedenkenlos weiter!”
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„Sehr gute und kompetente Beratung. Angenehmes Beratungsgespräch!”
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„Betriebsrente”
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„Herr Grendel hat mich sehr professionell und umfassend zum Thema Geldanlage beraten. Er ist sehr freundlich, kompetent und erklärt verständlich. Absolut empfehlenswert!”
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„Altersvorsorge”
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Mein Warum, meine Mission, warum beschäftige ich mich mit dem Thema Mitarbeiterbindung?
Ich würde mich noch nicht als “alt” bezeichnen, dennoch habe ich in meinen über 25 Jahren Berufserfahrung schon einiges erlebt.
Viele tolle bereichernde Momente mit besonderen Menschen. Aber auch andere Momente: Konstellationen, bei denen Mitarbeiter unter ihren Führungskr.ften leiden/litten sowie auch umgekehrt. Ja, auch Führungskräfte können “unter” ihren Mitarbeitern leiden. Die Folge: alle arbeiten unter ihren Möglichkeiten und Potentiale bleiben unentdeckt / ungehoben.
Diese Situationen, die ich mit steigender Tendenz wahrgenommen habe, möchte ich einfach nicht mehr hinnehmen. Dies ist meine ursprüngliche Motivation.
Dabei habe ich entdeckt, wie spannend das Thema Mitarbeiterbindung ist. Wie viele verschiedene individuelle Bausteine man berücksichtigen kann.
Ich habe Spaß daran, moderne, neue und spannende (Vergütungs-) Elemente zu entwickeln und zu sehen, welche Aha-Effekte bei den Mitarbeitern dadurch erzeugt werden.
Es treibt mich an, mein Wissen der nachhaltigen Mitarbeiterbindung weiterzugeben und damit den (finanziellen) Erfolg in deinem Unternehmen zu steigern.
Stell dir nur mal vor:
“Alle Mitarbeiter kommen wieder zur Arbeit nicht weil sie müssen, sondern weil sie wollen!”
Welch ein Potential hier freigesetzt wird!